Inspectie SZW: overtredingen bij aspergetelers

De controles zijn in deze periode gehouden, omdat het oogsttijd is. In de ogen van SZW de momenten waarop er sprake kan zijn van slecht werkgeverschap of zelfs mogelijke uitbuiting van werknemers.
De Inspectie SZW ziet dat aan de onderkant van de arbeidsmarkt een deel van de werkgevers zoekt naar manieren om arbeidskrachten zo goedkoop mogelijk in te zetten. In een aantal gevallen maken werkgevers ook gebruik van schijnconstructies om bepaalde wetten te omzeilen.

Vervolgonderzoek ingesteld

Vier aspergetelers uit Limburg en Brabant zijn door de Inspectie SZW gecontroleerd. Bij deze telers is geconstateerd dat de Arbeidstijdenwet (fors) is overtreden. SZW heeft een vervolgonderzoek ingesteld.

Bij een Limburgse aspergeteler werden twee buitenlandse medewerkers aangetroffen. Eén van hen vluchtte tijdens de controle. De andere persoon bleek geen identiteitsbewijs te hebben en is ter plaatse overgedragen aan de politie. Na controle bleek deze persoon al sinds enige jaren uitgeprocedeerd te zijn en illegaal in Nederland te verblijven. De twee personen hadden overigens aan de werkgever vervalste kopieën van identiteitsbewijzen verstrekt. Ook hier vindt nader onderzoek plaats door de Inspectie SZW.

Signalen van arbeidsuitbuiting

Schijnconstructies, werken met een uitkering, illegale tewerkstelling, lang werken, verplichte huisvesting, zijn volgens SZW signalen die kunnen duiden op arbeidsuitbuiting en mensenhandel. Werkgevers die arbeidswetten moedwillig overtreden, laten hun belangen zwaarder wegen dan die van hun werknemers, stelt de Inspectie. In sommige gevallen is strafrechtelijke vervolging mogelijk. Als dat niet mogelijk is, pakt de Inspectie SZW indien mogelijk de overtreding van arbeidswetten bestuursrechtelijk aan. Deze aanpak past echter niet altijd bij het opzettelijke karakter van de overtreding of bij de maatschappelijke overtuiging dat er sprake is van uitbuiting.