NAK op tweede plek in TOPwerkgevers
En daar mogen we best trots op zijn, zegt Hans de Kroon, hoofd P&O van de NAK. ‘Wij doen al jaren ons uiterste best om een goede werkgever te zijn. Wij geloven oprecht dat onze medewerkers ons kapitaal zijn. Daarbij hechten we veel waarde aan ons boerenverstand.’
Weinig verloop
Volgens De Kroon vindt de NAK het heel belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en dat zij op plekken zitten waar zij zich helemaal thuis voelen. Het ziekteverzuim ligt laag, het verloop is klein en hoewel werknemers op hun 62ste met pensioen kunnen, werken de meesten tot hun 65ste door, aldus het hoofd P&O.
Betrokkenheid
De NAK moest voor de eerste 3 plekken de strijd aangaan met de Stichting Kinderopvang Leiderdorp (eerste) en de Stichting Katholiek Onderwijs Vierlingsbeek (derde). Directeur Jan Prins over de resultaten: ‘De rode draad bij de TOPwerkgevers is dat ze veel vertrouwen in hun medewerkers hebben en hen de ruimte geven om hun werk goed te doen. Dat vertaalt zich terug in energie en betrokkenheid.’
De top 3 bij de TOPwerkgevers bij grote werkgevers (500 of meer medewerkers) bestond uit Gemeente Zwolle, Avans Hogeschool in Breda en het Reinier de Graaf Ziekenhuis in Delft.
